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最近看了兩性相處作家梅姬LU的粉絲專業 ，
每天期待著新文章的發表 ， 不知不覺也養成了一個習慣(天啊~我是中毒了嗎?)
好像沒看到文章就像是少做了一件事
除了兩性相處內容之外，我最喜歡的就是保養品的分享啦~
每個女人都希望自己隨時都在最完美的狀態，
不論是內在還是外在，
內在的內涵部分就靠自己平時對自己的薰陶啦~
外在的部分就是要讓自己賞心悅目，
愉悅的心情下，做任何事情都會很順利呀!
前陣子在梅姬LU粉絲網頁上看到她介紹的
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讓我覺得生在這東森購物折價券1000元個世界的我也太幸福了吧~
他的質地非常的細緻濕敷完之後非常的滑嫩保濕還帶有點緊實拉提的感覺
真的就像梅姬LU說的細紋真的有變少耶!
東森購物折價券1000元尤其是脖子的紋路~真的是差有夠多的辣~
現在東森還有特價，怎麼受得了不快點囤貨呢?
這篇真的很勸敗文，但是真心推薦你使用看看的!
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《半導體》產能不足至明年 世界先進法說前股價漲
繼聯電後，8吋晶圓代工廠世界先進(5347)將於本周三（11月4日）接棒召開線上法人說明會，公布第三季獲利及第四季展望。聯電看好明年第一季續旺，預計8吋產能不足將延續到明年，並表示明年將漲價，世界先進亦可望受惠，股價上漲作收。世界先進第三季營收再攀高，因8吋晶圓代工產能仍供不應求，公司產能持續滿載，營運旺季效應也可望將延續到明年。今股價震盪收高，收盤漲0.4元為93.6元。世界先進9月合併營收約為28.5億元，為歷史第三高，月增2.38%，年增率約21.82%。第三季營收約83.43億元，表現在公司預期的高標，季增率約1.42%，單季營收再創新高。展望第四季，因8吋晶圓代工需求續旺，公司營運可望維持高檔。世界先進董事長方略先前曾表示，下半年8吋晶圓代工產能仍供不應求，已有客戶預訂明年產能，預期產能吃緊情況會延續到明年一整年。今年在新加坡新廠產能加入，且受惠於8吋晶圓代工需求強勁，世界先進前3季營收也創下新高，今年1至9月合併營收約為244.14億元，比去年同期增長16.53%。在新加坡新廠貢獻挹注下，全年營收將創下新高，獲利預估也將比去年成長。因應需求成長，世界先進已通過新加坡廠擴產1萬片，預計明年上半年月產能將擴增1萬片至4萬片規模。新加坡廠今年占總營收比重約10%；明年上半年產能到位，將持續提供業績成長動能。(時報資訊)
竹縣某建案疑違法銷售 消保官要求建商和仲介到案說明
內政部鎖定新竹縣4個建案廣告涉及誇大不實 ，日前會同消保官靳邦忠進行聯合稽查，發現某建案代銷公司聲稱，有知名仲介業者未經同意以預約單（紅單）銷售建案，收取高達1800萬餘元訂購金，靳邦忠指此案影響層面極大，已通知仲介業者近日到案說明。靳邦忠說，調查發現這4個建案誇大銷售率的情形確實嚴重，「秒殺案」和「漏夜排隊案」建商聲稱未推案，「預約額滿封盤案」銷售更是個位數，並且都辯稱是被同業「惡意中傷」，以造成消費者不來看房的目的。靳邦忠指最奇怪的是「開買完銷案」，代銷公司否認授權某知名仲介公司銷售，媒體報導該仲介代銷100多戶，並收取訂購金1800多萬元，他詢問有沒有追究法律責任？現場主管回稱「這個要請示總公司！」靳邦忠說，若建商不曾授權代銷，這家知名仲介公司將涉嫌詐欺，若是業者和仲介公司彼此知情，勾串影響房屋交易市場，就違反公平交易法第25條，公平法依規可處5萬到2500萬元罰金。 靳邦忠說，此案明確的是，仲介公司以預約單（紅單）向消費者收取訂購金，沒有使用內政部版「預售屋定型化契約應記載及不得記戴事項」給消費者審閱，明顯違反消保法第56條之1規定，將可按件處3萬到50萬元罰金。靳邦忠指此案仲介公司代銷違規情況嚴重，有100多位消費者，訂購的房屋都要上千萬元，建商有無授權代銷？影響層面很大，已要求近日協同仲介公司到案說明。
王品「黑馬計畫」首招外部營運高管 明年全面調薪基層比法定多6千
為感謝同仁並留才，王品集團宣布自2021年元旦起全面調漲員工薪資，所有正職同仁最低起薪30,000元，比法定基本工資高出六千元，計時同仁時薪調升至最低170元起算，比法定時薪高出至少6.25％。王品希望發揮帶頭的指標作用，為台灣餐飲業留住人才。王品並成為台灣餐飲第一家調薪企業。王品集團表示，2020年服務業整體失業率攀升、薪資負成長，但王品嚴格執行「安心專案」，自5月後營收屢創新高、對於Q4及未來營收抱持審慎樂觀的態度，董事長陳正輝為感謝全體同仁齊心堅守崗位，共同挺過2020疫情難關，提前宣布調薪。因應2021年持續的展店計畫，王品同時提出「王品黑馬計畫」，將首度對外招募中高階的營運人才，挑戰最快3個月晉升主管的機會。王品集團薪資秉持「高於法規，優於業界」傳統，自2013年開始，起薪年調幅平均為5％。2021年1月1日開始，王品將全面調漲計時、正職同仁起薪，時薪調整為最低170元起，比法定時薪160元高出6.25％，預估近4,000名同仁受惠；正職員工最低起薪上調至30,000元，比基本工資24,000元高了25％！加上每月全勤獎金2000元，起薪上看32K，評估1,300名正職同仁受益。 王品每年均會依照年度績效調薪，自2021年開始，也將拉大調薪幅度。以基層同仁起薪30K為例，只要年度績效達標，每年有望調薪2,400元，若職級更高，可望挑戰加薪3,000元。除了過往年初固定調薪一次，王品更宣布增加一次「年中調薪」，等於一年有兩次調薪機會，王品並對員工喊話，強調「年年加薪6,000元不是夢！」。2020年疫情期間，王品集團率先實施「安心專案」，自5月後，連續5個月營收創下同期新高。王品秉持「同仁是家人」的理念，堅守「零裁員、零減薪」，同時編列預算，舉辦國內同仁旅遊振興經濟，還加碼發出一千萬振心獎金。除了薪資穩定增長，王品集團的福利措施，例如：符合規定的同仁，每年國外旅遊補助17,500元、租屋津貼或提供宿舍、三節餐券…總計30項、價值數萬元的福利措施。王品也調整「同仁持股信託辦法」，門檻更低、加碼更多、年限更短。放寬以往僅高階主管才能參與的限制，未來只要是店主廚、店經理，不論職級皆可加入；並拉高公司提撥率，例：同仁若每月自提2,000元，公司將提撥3,000元，合計5,000元，幫助同仁認購王品集團股票；同時縮短股票返還年限，持股年資滿四年以上即可領回全額股票，除了鼓勵員工儲蓄，也把「同仁變股東」，與王品更緊密連結。王品宣布自即日起展開「王品黑馬計畫」，首次對外招募集團中高階營運主管，包含「儲備店長」、「儲備營運區主管」共30名，針對具有服務業管理經驗的求職者，尋找閃亮的黑馬。王品集團目前旗下共有21品牌，而且對營運增長樂觀審慎，積極拓展品牌、增開門店，黑馬們將在多品牌輪調、累積經驗，並依「個人能力決定晉升速度」，最快3個月後當店長、6個月後升營運區主管、12個月後就有望成為事業處營運主管，可獨立管理單一品牌營運。(工商 )
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